Citation
maurice40 a écrit:
vous racontez n'importe quoi car avec vos il semblerait vous induisez les personnes en erreur de plus c'est le juge quidecide d'attribuer celà ou celà.
la rupture conventionelle ne donne pas droit obligatoirement au chomage
pour la maladie ce n'est pas un motif de licenciement
celà revient a la medecine du travail
s'il y a un problème d'inaptitude l'employeur doit proposer une autre affectation
ensuite s'il y a des souci de prud'hommes il y en a pour mini 6 ans
il faut pas se prendre pour un avocat evitez d'induire les gens en erreur
bon courage
Citation
Zuleykha a écrit:
Je ne peux pas t'exposer le cas particulier ici mais de manière générale, si c'est l'entreprise qui "conseille et encourage" la rupture co, et qu'en plus elle propose les indemnités conventionnelles et non celles qui sont légales...je serais d'avis de rester personnellement.
Mais si on se retrouve en congé maladie souvent, l'entreprise peut-elle nous licencier sur ce motif ? Que se passe-t-il en cas d'absence répétées ?
Bien-entendu je parle de raisons médicales avérées et non de flemmardise aigüe.
Merci
Citation
Zuleykha a écrit:
Il semblerait de prime abord que les indemnités conventionnelles soient inférieures aux indemnités légales, ce qui me parait tout de même étrange, la loi devant primer sur la convention pour les indemnités, non ?
Justement, quels sont les différentes fautes qui pourraient être imputables à un salarié ?
Si un salarié fait correctement sont travail, que peut bien lui reprocher son employeur sans tomber dans une forme de harcèlement ?
Dans le contexte actuel et le projet de loi, qui sait s'il ne vaut pas mieux partir maintenant ou attendre...que la loi passe, et avoir encore moins de droits et de recours possibles car à ce moment-là, la convention prévaudra.