Citation
Fleurs D’oranger a écrit:
Salam Aleykoum
En décembre 2022, j’avais signé un contrat en CDI avec une société mais celle-ci a mis fin au contrat AVANT le début du contrat. Elle a mis fin au contrat par téléphone, le vendredi précédent le lundi, jour de commencement du contrat. Je précise que c’est pas pour faute lourde, grave ou autre. Simplement, ils ont supprimé le poste, car selon eux, le client les a lâchés.
De mon côté, j’étais tellement déçue, que j’étais pas bien pendant 3 jours… je n’ai donc pas pensé à leur demander un certificat de travail.
Aujourd’hui je me retrouve un peu dans la m… car la mutuelle chez qui j’avais souscris quand j’ai signé le contrat n’a toujours pas été résiliée par société. La société n’a pas prévenu la mutuelle de la fin de mon contrat. Je les ai donc contactés moi-même la semaine dernière pour les prévenir, mais ils me demandent un certificat de travail.
De mon côté, je pensais que j’avais légitimement le droit à une portabilité de 12 mois depuis janvier 2023 à décembre 2023. Alors j’ai utilisé cette mutuelle durant cette période la. Mais étant donné que mon contrat a été rompu avant son commencement, je n’avais pas le droit à la portabilité. Je pourrais donc me retrouver à devoir rembourser à la mutuelle les soins qu’ils m’ont payés durant l’année 2023…
Je me sens mal et dégoûtée de ce que l’entreprise a fait et moi j’aurais pas dû l’utiliser en 2023 mais je ne savais pas… 🫠
Je n’ose même pas contacter la société car je suis trop énervée contre eux mais je suis obligée de leur demander un certificat de travail pour mettre fin à la mutuelle vu qu’ils ne l’ont pas fait eux.
Que pensez-vous que je dois dire à la société par mail ?
chargement...
+ 
